第226章 新年新人新气象
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韩华清每天到办公室很早,一般七点三十分就到了,到了之后,先做卫生,然后坐下来安排一天的工作,她喜欢开会,班前班后都会开会,说话简洁,做事雷厉风行,平时表情严肃,不苟言笑。
韩华清让我占一个桌子,以后大部分生产记录就我来汇总了,数据统计给了宋丽芹。
我没什么意见,遵照执行。
石科长偶尔来车间办公室,看看是否需要协调其他部门的事情,韩华清应对的很厉害,虽然下面的人有怨言。
第一个怨言是每天提前十分钟上岗,几乎百分之九十的人都不高兴;第二是每天下班前三十分钟开会,而且是班内开完车间开,目前是雷打不动;第三个是严格要求员工的仪容仪表、每天检查个人卫生;第四个是岗位卫生的检查,包含各种生产用具和生产设备。
其实后面还有很多,但是听到的最多的就是这些,都是偷偷的给石科长说的,至于石科长怎么答复跟他反馈信息的人,我想应该不会支持,反而他会支持韩华清。
韩华清来自东北一个很大的药厂,之前是压片工作,后来做车间副主任,技术应该是有的,管理经验应该也会有,不然领导干嘛让她来?还让她带了丈夫过来?还答应给她一套房子?
韩清华的丈夫,给安排到了维保车间做维修工,其实他是林场的普通工人,做维修,应该是零起点,就看对方能不能抓住机会了。
宋丽华也不高兴,每天早到二十分钟,然后多加了工资核算、数据统计,和之前的工作量根本没法比,以前她只负责物料支领、车间成品、半成品费用核算以及车间机物料的统计汇总。
韩华清不太喜欢解释她的安排和想法,喜欢别人听话照做;她认为有不懂和不会的可以问,但是不能以此为借口,拒绝去尝试、去做;她也不喜欢有人跟她唱反调,主张你能做就做,不能做就走人!
她的行事方法跟石科长的做法是大相径庭或者南辕北辙,当然,目的都是安全顺利的把生产进行下去。
韩华清对人对事的态度,不管是内部管理还是外部协调,她都是“我对听我的,你对听你的。”可是,如果别人对,还用她来?
外用制剂那边,孟庆仁也开始大刀阔斧的用自己的方式开展工作,不过也许是“男女搭配,干活不累。”他那边反弹不厉害,也许跟他并不是很懂技术和管理有关,他更多的工作是协调。
那个梁厂长,在外用制剂车间有一拨自己的人马,不
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