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杨青云对待覃正阳和李秀的这些做法可不是多此一举,因为很多话火候不到的时候,就算杨青云掏心窝子的讲出来,覃正阳和李秀两人会听?
他们一直就以老资格自居,之前在他们眼中有杨青云的位置?所以在那种情况下杨青云不管说出什么至理名言,他们都会嗤之以鼻,绝对排斥,他们不仅不会接受杨青云的好意,反而可能还会有各种恶语相加呢!
而杨青云上了这些手段,先对他们进行一番打压敲打,让他们吃点瘪,他们的心态就慢慢变化了,而杨青云也趁机证明了自己的能力,在这种情况下,杨青云再站出来说事儿,他们才会心服口服,才会愿意接受。
而等他们接受杨青云的思想之后再能干出成绩来,他们对杨青云的信服就会更进一步,如此一个团队才算搞好,杨青云也才真正确定自己在团队中的操盘手的地位。
“青云,我现在是越来越觉得看不透你了!你的这些东西都是哪里学来的?怎么我也读了不少书,咋就觉得我们差距那么大呢?”丁姿坐在杨青云的后面,双手自然的抱着杨青云的腰,轻声说道。
杨青云暗暗好笑,心想肯定差距大啊,真当我二十年是白活的吗?书本上得来的东西终觉浅了,这些东西都是杨青云几十年摸爬滚打才领悟掌握的呢!
“丁左左,我这是中国式管理知道吗?”杨青云道。
“中国式管理?不就是人治吗?说得那么高大上?”丁姿道。
杨青云摇摇头:“那么说太肤浅了,所谓人治那是很多人不懂老祖宗留下的东西,觉得我们老祖宗留下来的全是封建糟粕,学管理就要向西方学,工厂用什么六西格玛,企业用什么绩效考核,末尾淘汰等等这些,好像这些东西就是圣经一样。”
丁姿道:“你看的书真广泛,这些我都没怎么接触,不过听起来挺高大上的,怎么?这些不好吗?”
“好,这些方法都有独特的地方,但是咱们老祖宗留下的东西更应该被重视!其实我跟你讲,中国式管理绝对不是人治那么简单!中国式管理的核心是因人用法,治人治心,明白吗?”
“比如现在我们东阳电器里面的这几个人,我对覃正阳和李秀就要用一种方法,对二叔和和平叔又要用另外一种方法,对司俏和雅丹又要用针对性的方法,如此我们这个团队各种不同的人才能糅合到一起,才能形成合力,明白吗?”
杨青云说话的功夫车已经到了三江大坝上面了,他将车停下来,丁姿俏生
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