第32章：办公室不太满意
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接下来技术部分探讨，改由安父主导。
太深入的技术细节，安苳柠和宋挚都是一知半解，涉及到专业术语根本插不上话。
一般是安父和技术负责人探讨完，直接告诉他们急需哪些支援，需要紧急采购什么部件，后者记录后安排调整业务优先级别。
公司规模还小的时候，业务量不多，这个模式还可行，也不容易出错。
随着公司扩张，这种模式的弊端就越来越明显，甚至出现过因为沟通不顺畅造成失误，导致项目延迟的情况。
而白英朗的使命就是改变这种状况。
所以技术部分他听得很认真，有了安苳柠给的资料铺垫，他这会儿对情况已经有了大致了解。
却没有表现出来，而是安静地观察各个负责人。
安盛锦为了让他尽快熟悉业务，又交代下面的人给白英朗做了项目简述。
白英朗不仅能轻松
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